La formation continue donne aux salariés les outils pour conforter, améliorer ou acquérir des connaissances, dans un domaine sociale, afin de répondre par eux-mêmes à des situations personnelles. Dispensée par l’intervenant social dans l’entreprise, elle est délivrée au sein même de la structure, par petits groupes de 5 à 12 personnes maximum.
Axées sur l’échange constructif entre tous, la circulation de la parole et l’acquisition de connaissances théoriques, les formations couvrent le champ des questions sociales en entreprise : maladie, retraite, handicap, familles, etc.
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