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Audit Social

Contexte 

L'entreprise, peu importe sa taille et sa structuration, est l'objet d'évolution et de mutation constante. 

Son projet ou stratégie mobilise et consomme des ressources importantes. Après de nombreuses mutations industrielles, techniques, de "savoir-faire", numériques, les moyens Humains deviennent le pôle d'attention de tous dirigeants.

Toutes ces mutations peuvent être la cause de nombreux désagréments :

  • Désengagement des collaborateurs

  • Climat et relations sociales dégradées

  • Turn-Over important

  • Absentéisme

  • Augmentation des arrêts de travail

  • Accidents du travail

  • Risques psychosociaux

Ecouter pour comprendre

Cette étape cruciale mobilise vos salariés et collaborateurs. Des outils pertinents et sur mesures sont créés afin de recueillir les propos de chacun quand à la problématique posée.

Cette phase d'écoute permet de construire le diagnostic social et d'amorcer des pistes d'actions.

Analyser et recommander

Après l'établissement d'un diagnostic social, il s'agira d'identifier et d'analyser les dysfonctionnements repérés.

Une communication adéquate sera élaborée puis diffusée. Des recommandations d'actions sont ainsi mises en évidences et préconisées.